88必发在线娱乐场杨澜和《杨澜访谈录》:时代解析者的人才困惑

2017年06月16日 | 作者:

“互联网真的可以解决人才的困境?人才的匹配和招聘的效率可以这么解决?!”片刻的若有所思后杨澜惊喜的对辛小蝶问道。

作为中国女性的一张国际化名片,杨澜身上带有太多的美誉和标签:“知性”、“智慧”、“亲和”、“优雅”、“神秘”等等。作为意见和主持人,她为了对话这个世界上最精英的人物,十多年里,她阅读数千万字的内容,不停歇地在地球上世界各地辗转数百万公里,采访了千余位各个行业的开拓者、变革者和世界级。在杨澜的世界里,从不缺少问题,她一直在追寻着答案,她就是这样一个始终对世界充满着好奇的解析者。

图中左起为天下女人研究院CEO黄荻、太平人寿保险有限公司总精算师杨美瑛、SAP商业女性网络盛蓓蒂、阳光集团杨澜、猎上网CEO辛小蝶、法国娇兰中国区总经理戴艳婷

在杨澜创办的“天下女人国际论坛”上,无数行业的女性齐聚一堂,国际货币基金组织总裁拉加德,格力电器董事长董明珠,联想高级副总裁乔健,携程CEO孙洁,法国娇兰中国区总经理戴艳婷,著名学者于丹,著名歌手张靓颖等等。在2017年的“天下女人国际论坛”上,出现了一个新鲜的身影猎上网CEO辛小蝶。一家并不太为人所知的互联网公司,一位很少进入视野的女CEO,一场短短30分钟的,却在大咖云集的中国最高端女性论坛上,引起了不小的波澜,更引发了杨澜对人力资源行业的关注。

“从工业时代、信息和数字时代,到即将到来的人工智能时代,世界变化之大,行业革新之快,人的创造力令人惊叹。科技即将第四次工业,是否能够让全球经济和中国社会得到更多回报,人才似乎是决定性因素。在今天关注人力资源,这个时代变革的“幕后英雄”,不仅仅是变革的需求,更是时代的呼声”。在谈及人力资源行业时,杨澜如此表示道。于是,杨澜和她的团队带着“探究记录时代的印迹”的和,第一次走进人力资源行业。杨澜和她的团队力图穿越风云际会的有限时空,以人的经历、感受和智慧为中心,将“人才的力量和人才的价值”进行的终极呈现。

“是人才不常有还是伯乐不常有?”“疯狂的人才争夺战背后的?”“互联网对于人力资源,是还是变革?”这一系列带有属性的问题,杨澜将在3个月的时间里,一一剖析而这些问题的背后,更是深藏着这个时代解析者的困惑和思考:

在变革的时代中,每个个体都可以创造一个英雄事迹,但是这个英雄事迹要成为一个事业,就必须要有一个好的组织。大到国家,中到行业,小到企业,每一个组织都在着力完备着自己的核心竞争力和可延续的生命力,而这一切的根本都在于人。过去,许多企业的人才发展战略建立在“人口红利”之上,而在“人口红利”一去不复返的当下,面对薪水通胀和头衔通胀,企业如何调才战略,完善人才梯队和架构,使得企业在变革时代的行业竞争中延续长期的竞争力和生长力,这是每个组织的痛点。而为了解决这个痛点,行业们有过怎样的思考和尝试,在尝试和结论的背后,又映射出时代变革的何种印记,这是有待剖析的维度。

自90年代中期至今,国企、民企和外资公司薪酬范围的不断缩小,福利,就业的不断优化。使得薪酬待遇不成为人才抉择的核心要素。取而代之的是人才的职业发展径,文化归属感等因素成为人才在职业选择时考虑的重要指标。那么,文化、情感、品牌等因素对选择产生多大的影响?在人才模棱两可的迷茫瞬间,如何去争取到这个战略资源,在这个过程中的道与术,折射出了怎样的博弈与变化,这同样常有趣的困惑和话题。

“”提出到2020年工资总额倍增计划,也看好中国经济的稳定持续增长,那么在新一轮增长的经济中,人才招聘活动是否成功,将直接关系到企业能否可持续快速发展以及能否永续经营。而在人才的吸引过程中一二线城市之间对人才价值的认知是否趋同,人才对于不同地域发展的价值认知是否深切。双方价值认知过程中,有怎样的价值,也值得双方去探讨。

时至今日,中国经济社会两位数增长时代已经过去,现在每年的增长稳定保持在7%左右,这也导致人才需求从又多又快变为要快要好要省。中国企业加入了全球化的竞争,在此中,无论是国企还是民企都需要有全球化的视野。但与此同时,尽管每年的人才增量上扬,但真正有经验的商务人才和技术人才,懂得跨国业务的全球化人才仍然十分稀缺。在需求加大和高端人才缺口加大的相对命题下,人和企业如何拓展国际化的视角,在竞争中进行精准的匹配和融合,同样是有趣的深刻话题。

回归到人力资源行业的每一个从业者,他们在这场行业革新中,到底扮演着怎么样的角色?也许他们是潜移默化推进行业变革先锋,在行业和企业中,他们打造的文化,情感归属,建设的雇主品牌和帮助CEO打造的个人魅力能给变革时代的人才浪潮带来了新鲜视角,建立起有文化浓度的组织。让人才储备,人才发展进入一个上升通道。也许他们更是怀揣着匠心的匠人,因为他们的存在并非只是为了完成单纯的“招聘”,因为构建情感维度和文化浓度,需要一群有的匠人的孜孜不倦。

那么在互联网的时代,互联网带给“匹配”“沟通”“文化”怎样不同于往日的工具,沉淀和视角,每一个深处行业中的“匠人”又是如何驾驭互联网时代的信息爆炸,浮躁,如何用“匠人”并帮助企业构筑行业帝国。这也是需要去透视和剖析的维度。

从时代的变革,到行业的竞速,从人才的博弈,到价值的重塑,从匠心的,回归时代的映射。杨澜和她的《杨澜访谈录》,对这个作为“无名英雄”存在了许多年的行业,产生了深刻的好奇、极大的困惑、剖析的。今天,杨澜和她的《杨澜访谈录》,怀揣着时代透视者的困惑和敏锐,走进了人力资源行业。她们有无数的问题想问,也有无数的答案希望获得。这场前所未有的高端对话,辛小蝶和这个行业其他的们,将如何作答,又将和杨澜一道通过答案一一剖析出时代的印记呢?

困惑的解答,时代的透视,也许在他们的谈话之间,但更在每一个“你”的思索中。不是吗?

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